Modele de casier judiciaire

La majorité des États autorisent les employeurs – tant publics que privés – et les organismes de délivrance de permis professionnels à disqualifier les demandeurs de tout casier judiciaire, peu importe la gravité de l`histoire criminelle, la durée de l`accident, ou sans avoir à considérer l`historique de travail, les qualifications ou la situation personnelle du demandeur relativement à l`emploi ou à la licence demandée. (Voir résumé des lois de l`État) La plupart des États autorisent même les employeurs à refuser l`emploi à des demandeurs qui ont été arrêtés mais qui n`ont jamais été déclarés coupables d`un crime ou d`une infraction non criminelle. En conséquence, bon nombre des 600 000 personnes qui reviennent des prisons chaque année et les millions d`autres Américains ayant un casier judiciaire se retrouvent incapables de réintégrer pleinement leur communauté, de contribuer à leur famille et à l`économie locale et de reprendre vie en tant que membres productifs de la société. Consultez le centre d`action juridique interdire les enquêtes sur les arrestations qui n`ont jamais conduit à la trousse de conviction. Les employeurs qui n`embauchent pas de personnes ayant un casier judiciaire donnent diverses raisons à leur politique, y compris la crainte de la responsabilité ou du risque, ou la préoccupation d`être poursuivis pour «embauche négligente» si un employé commet un nouveau crime, ou le respect des mandats imposés par l`État ou la loi fédérale. Bien que les employeurs devraient certainement tenir compte de l`histoire criminelle d`une personne pour déterminer si les dossiers de condamnation de la personne sont liés à l`emploi, avoir des interdictions forfaitaires contre l`emploi de personnes qualifiées ayant des casiers judiciaires limite l`employeur possibilité d`attirer et de retenir un grand pourcentage de la main-d`œuvre qui est formée, motivée et qui a accès à un certain nombre de ressources dont les employeurs pourraient tirer profit. Par conséquent, la législation qui encourage les employeurs à prendre des décisions individualisées lorsqu`on envisage des personnes ayant des antécédents criminels et qui établit des normes pour considérer ces personnes, profite au grand public, aux employeurs et aux personnes atteintes de la criminalité Histoires. Les personnes ayant un emploi sont moins susceptibles de commettre des actes criminels. Ils sont capables de reprendre la vie en tant que membres productifs de la société, de prendre soin d`eux-mêmes et de leurs familles, tout en contribuant à l`économie locale et à la base fiscale. Loi type de l`American Bar Association comment faire pour supprimer le barrage routier: les États devraient avoir des lois qui interdisent la discrimination d`emploi à l`égard des personnes atteintes de casier judiciaire et exigent plutôt des employeurs qu`ils fassent des embauches individualisées les décisions en appliquant des normes spécifiques.

La loi devrait incorporer des normes qui guideront les employeurs à prendre des décisions d`emploi justes et appropriées qui permettront de répondre efficacement aux besoins des personnes qualifiées ayant des casiers judiciaires cherchant une chance équitable ainsi que d`adresser à l`employeur légitime et de sécurité publique. Toutefois, il est important de noter que les employeurs ne devraient pas être en mesure de refuser l`emploi sur la base d`une arrestation qui n`a pas conduit à une condamnation. La majorité des États autorisent les employeurs à refuser d`embaucher toute personne ayant un dossier de condamnation – ou même une arrestation qui n`a jamais abouti à une condamnation – parce qu`ils n`ont absolument aucune directive ou réglementation sur la façon dont un employeur doit évaluer une histoire criminelle lorsqu`il envisage une Requérante. Seuls quatorze États ont des normes juridiques régissant l`examen par les employeurs publics du casier judiciaire d`un demandeur qui exige une évaluation individualisée des qualifications et de la capacité du demandeur de faire le travail.